• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung  
• Idealerweise Weiterbildung zur/zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in oder Personalfachkaufmann/-frau  
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und eigenständigen Entgeltabrechnung von Vorteil  
• Erste Erfahrung im Tarif- und Zusatzversorgungsrecht wünschenswert  
• Gute EDV-Kenntnisse sowie Affinität zu Personalwirtschaftssystemen
• Interesse an der Weiterentwicklung von Personalprozessen  
• Ausgeprägte Serviceorientierung
• Kommunikationsstärke, Engagement und Zielstrebigkeit  
• Hohe Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

• Unbefristete und zukunftssichere Anstellung  
• Gutes Betriebsklima und wertschätzendes Miteinander  
• Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit  
• Modernes und vielseitiges Arbeitsumfeld  
• Förderung der Mitarbeitergesundheit  
• Betriebliche Altersvorsorge
• Persönliche Entwicklungsperspektiven  
• Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen wie Betriebsfeste